华帝放大招杀向200亿，股权激励赢战高端
受股权激励计划利好消息刺激，截至4月18日收盘，华帝股份收报20.49元，收涨7.28%，领涨家电行业板块。
家电网 · 2016/04/20 17:17评论(0) 收藏(1) 1.4W字体：宋
华帝股份股权激励
国内专业厨房电器巨头华帝股份（SZ002035）今日公告一项“限制性股票激励计划”。据家电网查阅，这项激励计划拟授予的限制性股票数量为485万股，其中首次授予440万股，预留45万股。
受股权激励计划利好消息刺激，截至4月18日收盘，华帝股份收报20.49元，收涨7.28%，领涨家电行业板块。该股盘中最高20.98元，公司总市值升至73.53亿元。今日沪指收跌1.44%，深成指收跌1.53%。
高管、中层、核心技术骨干
价格方面，首次授予限制性股票的授予价格为每股9.02元人民币，即满足授予条件后，激励对象可以每股9.02元的价格购买公司向激励对象增发的公司股票。首次授予购买总价预计是3968.8万元人民币。
如果按照4月18日的收盘价每股20.49元粗略算，这485万股的股票总价值则是9937.65万元人民币。当然，如果华帝未来三年内达到业绩考核指标，股价将远不止这个数。对于被授予的对象来说，个人利益几乎是翻了倍地涨涨涨。
华帝股份公告显示，首次授予的激励对象总人数为18人，激励对象包括华帝实施本计划时在公司任职的董事、高级管理人员，中层管理人员，核心技术（业务）骨干。
据家电网（微信公众号：jiadianwangHEA）查阅到，华帝股份此次计划向2名中层管理人员和10名核心技术（业务）骨干共授予115万股股票，占授予限制性股票总数的23.71%，比重仅次于华帝股份总裁。
为何要推出这份股票激励计划？华帝股份在官方公告中称，此举是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动华帝股份有限公司董事、高级管理人员，中层管理人员，核心技术（业务）骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
落地，上市12年的第一次
通俗来说，股权激励，是指企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，有条件地给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。
股权激励一般有助于激发管理团队积极性，改善公司治理结构，降低代理成本，提升经营效率，增强公司凝聚力和市场竞争力，提振公司业绩，最终为企业创造更大的财富。
国泰君安证券在4月18日的研报中指出，华帝股权激励方案终于落地,新管理团队士气大振，这是公司上市12年来首次推出股权激励方案,我们认为这对新的管理团队是莫大的激励,也是公司治理走向更加透明、完善的重要一步。
上述证券机构续指，公司的股权变更、内部治理已调整完毕,在新的管理团队带领下,通过提升品牌形象包括终端形象、完善产品升级、渠道建设等保障2016年实现销量、利润的双增长。我们认为,公司现已进入正轨,2015Q4环比好转已是良好开端,期待业绩的持续改善。
销售市值双百亿，华帝利益共同体
据家电网（微信公众号：jiadianwangHEA）了解，华帝股份首次推出股权激励，三年内最大的目标就是“双百亿”。股权激励本身是一项长效激励，着眼的显然也是未来。
华帝股份日前公布的2015年度业绩快报显示，去年华帝实现营业总收入约31.19亿元，利润总额2.57亿元，归属上市公司股东净利润约2.07亿元。
华帝股份董事长潘叶江早前曾对外表示，公司将继续坚持代理制，与“华帝利益共同体”精诚合作，赢战高端市场，达成“销售百亿，市值百亿”的“双百亿”目标。
在公司具体增长上，华帝股份预计，2016年公司将实现恢复性增长；2017-2018年是成长性增长；2018年之后实现规模性增长。
潘叶江当时称，华帝的品牌和产品都在向着更加高端化、智能化、年轻化、时尚化的方向发展，在这种大调整、大投入的关键时期，华帝股份董事会将按照“有序调整——保持稳定——促进增长”三个阶段按计划、分步骤推进。
长江证券在４月18日的一份研报中分析，股权激励绑定利益，长期发展值得期待，公司在此时推出股权激励方案，一方面在于通过建立长效激励机制，保持核心团队稳定性，另一方面则通过股权将公司管理层利益与股东利益充分绑定，充分调动高管积极性并推进公司实现长远发展。
该机构重申对华帝股份的“买入”评级，并分析指出，随着管理层调整完毕，公司治理改善逻辑正加速兑现，且股权激励预案出台可明显增强其长期发展信心，去年三季度公司新品战略发布及签约黄晓明夫妇代言等系列措施均彰显出潘氏主导下，新管理层对提振华帝品牌形象及产品力的决心。
分析师称，股票解锁条件中对华帝未来三年收入及业绩增速均提出明确要求，随着新管理层逐步解决公司过往由于股权分散导致的治理问题，以及在有效的激励措施带动下，公司三年实现净利润翻番是大概率事件。
产品高端智能，构筑资本纽带
据家电网查阅，华帝此次股权激励解锁期的业绩考核目标分别是第一个解锁期，以2015年为基数，公司2016净利润增长率不低于25%，营业收入增长率不低于15%；
第二个解锁期以2015年为基数，公司2017净利润增长率不低于60%，营业收入增长率不低于38%；第三个解锁期，以2015年为基数，公司2018净利润增长率不低于100%，营业收入增长率不低于65%。
在大家电行业，这或许是一件很困难的事。但在厨房家电行业则不同。厨房家电行业产品毛利率远高于大家电行业，而且与饱和的空冰洗电市场不同，厨电市场“钱景依旧”。
甚至有国内厨电企业称，伴随着城镇化率的提升，厨电产品的需求将会逐步释放，可以预见，厨电市场必然是下一个几千亿级的大市场。正如上述分析师所称，三年净利润翻番在厨电行业并非难事。
据家电网了解，去年，华帝采取的策略是围绕“明星产品”及“智能化”为核心经营主题，打造高端、智能的产品理念，进一步强化以高端灶具、烟机为代表的产品竞争力，夯实“华帝”在“厨电专业品牌”中的领导地位，同时改变经销战略，将销售管理与服务前移，全力支持一线销售。
关于利益绑定，据家电网查阅，在去年的一份官方公告中，华帝股份对外表示，新的管理层更注重实业发展和资本运作的结合，坚持以实业发展为基础，积极探索资本运作，通过构建公司高管、员工、经销商等资本纽带加快公司发展速度。
